Eine Jury-Review
An den diesjährigen European HR Excellence Awards, welche am 22. März in Berlin vergeben wurden hat sich ein deutliches Bild abgezeichnet, was bei Jury und Teilnehmenden HR Experten gepunktet hat. Die Kategorien im Bereich Talent Acquisition waren u.a. Employer Branding und Recruiting Campaigns, Candidate Experience, Active Sourcing & Social Media, Employer Videos, Digitalisierung oder speziell innovative Recruiting-Projekte. Gepitcht haben KMU’s und Konzerne aus allen Sparten und aus ganz Europa.
Ich hatte die Ehre als Jurymitglied die Projekte im Bereich Talent Acquisition zu evaluieren und zu bewerten.
Passion und Engagement – das hat beeindruckt
Unter den Pitches gab es neuartige Videos mit 360°-Einbindung und integrierter Berufsauswahl respektive gut umgesetzten Virtual Reality Aktionen. Oder dann hat der Bayrische Handwerkstag mit ihrer auf Berufseinsteiger ausgerichteten Recruiting-Kampagne gezeigt, wie man Social Media mittels Selfies und Facebook transformiert in Vending-Machines an Schulen oder Bahnhöfen in die Realität bringt. Mit dem Ziel Schulabgänger für eine Lehre anstelle eines Studiums zu begeistern. Erwähnenswert auch die REWE goes Snapchat Kampagne mit Fokus auf Millenials und frühzeitiger Einbindung als zukünftiger Arbeitgeber.
Wahre Kandidatenausrichtung – finally!
Besonders erfreulich war für mich, dass doch einige Unternehmen erkannt haben, was eine wahre Ausrichtung auf dienstleitungsorientierte Kandidatengewinnung aus Sicht und Handhabung der Talente bedeutet.
Um es in meinen Worten zu beschreiben: die 1-click application hält Einzug. Gesamte Onboarding-Prozesse mit für Kandidaten einfachsten technischen Abläufen, die bis zur Vertragsunterzeichnung digital funktionieren. That‘s the way it goes.Firmen wie Unilever, Amplifon, Accenture oder Charles Taylor haben hier beeindruckendes gezeigt: Mittels Verknüpfung von Portalen wie LinkedIn, CRM und Cloud-Lösungen, ATS-Einbindungen und für Kandidaten einfachsten Onboarding-Prozeduren kommt ein potentieller Mitarbeiter leicht und rasch mit dem Arbeitgeber ins Gespräch respektive letztlich zu einem Arbeitsvertrag.Die involvierten Talent Manager bringen dafür den Mindset und Skills eines digitalen Talent Acquisition Managers mit. So schafft man eine Umgebung um die geeigneten Personen erfolgreich zu finden und selbst gefunden zu werden. Active Sourcing verkommt dabei zum untergeordneten Punkt als Teil des umfassenden Relationship Managements.
Talent Acquisition for the digital era
Zusätzlich durfte ich an der parallel stattfindenden HR-Minds Konferenz ein passendes Referat halten. Dabei standen Praxeologie 2.0, das Relationship Management, ReAcitve Sourcing und besagte 1-Klick Bewerbung im Fokus als Teil der Candidate Journey.„Richtige Kandidatenausrichtung heisst, jeder Kandidat gelangt mit wenigen Klicks, individuell und menschlich in das gewünschte „Unternehmensuniversum“. Wahrlich richtige Kandidatenausrichtung bedeutet, die Talente dann zu begleiten, agil kollaborativ anzustellen und individuelle wie unternehmerische Ziele gemeinsam anzustreben.“
Sehr erfrischend zu sehen wohin die Reise geht. Danke an alle Organisatoren und Mitwirkenden des European HR Excellence Awards.
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