Change & Innovation

Interne Positionierung

Die Personalgewinnung steht sowohl in der Ausübung Ihrer Disziplinen unter Druck zur Veränderung wie auch in der eigenen Positionierung.

Drei Kernthemen stehen im Vordergrund für eine erfolgreiche Positionierung der eigenen People Attraction:

Wir beschäftigen uns mit der Frage wie letztlich der erwartete Mehrwert einer funktionierenden People Attraction für ein Unternehmen nachhaltig erreicht wird. Unklar wo und wie die reine Personalgewinnung überhaupt aufgestellt und verankert ist. Bleibt es eine HR-Disziplin? Liegt die Verantwortung nicht viel mehr bei der Linie? Gehört die People Attraction eingebettet zwischen Verkauf und Marketing?

Diese Fragen beschäftigen uns und unsere Kunden in der strategischen Weiterentwicklung der Personalgewinnung.